法律咨询热线

18721594328

 

【Q&A】未续签书面劳动合同,公司是否需要支付双倍工资?

首页    法律常识    劳动争议    【Q&A】未续签书面劳动合同,公司是否需要支付双倍工资?

原劳动合同到期后,用人单位和劳动者未续签书面劳动合同,用人单位是否应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资?

答:原劳动合同到期后,劳动者仍在该用人单位工作的,双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的,用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。即续签劳动合同仍然会给用人单位一个月的宽限期,未签订书面合同的双倍工资从合同到期后的第二个月开始计算。

发布时间:2019年11月15日
浏览量:0
收藏