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成功代理公司驳回员工要求连续计算经济补偿金的诉请

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审理法院:上海市闵行区人民法院

案号: (2017)沪0112民初9803号

代理律师:李云飞律师

       案情简介:

       原告2005年与案外人B公司签订劳动合同并工作至2016年。后因B公司即将清算注销,原告通过电子邮件向B公司的母公司申请将其劳动关系转移至同为子公司的被告A公司处。2016年11月,原告至A公司处工作。A公司向原告提供了一份劳动合同,原告认为A公司降低了其工资标准而拒绝签署。同年12月底,原告委托律师向A公司致函,要求解除劳动关系,并支付未签订劳动合同的双倍工资、解除劳动合同的经济补偿金以及少支付的劳动报酬。双方协商未果,原告申请劳动仲裁未获支持,遂诉至法院。

       律师分析:

       本案中,律师接受被告A公司委托,针对原告的诉请,梳理出如下要点:

       1.A公司与B公司实为两家用工主体,原告认为其在B公司期间的劳动争议应向B公司主张;2.原告自认,A公司曾向其提供劳动合同并被其作为证据提交,但是原告拒绝签署,故A公司已就签订劳动合同事项尽到磋商义务,双方劳动合同未能签订成功的责任无法归责于A公司;3.原告在获悉B公司即将清算的情况后主动向母公司申请将劳动关系转移至被告A公司处,不属于最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释四中规定的“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”之情形,故其连续计算经济补偿金的请求不能成立。

综上,本案中,针对原告诉请,被告A公司不应承担相关责任。

        裁判结果:

        驳回原告的诉讼请求。

发布时间:2019年3月25日
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